Text 100 a toujours su attirer la crème de la crème. Nos consultants proviennent du monde entier et, même si nous insistons sur l'importance de questions telles que la méthodologie, nous savons que le facteur humain reste notre actif le plus important, sans lequel le reste est incomplet. Comment recrutons-nous ces personnes extraordinaires? Nous leurs offrons de superbes carrières, la chance de développer leurs talents, et tout l'espace nécessaire pour développer leur créativité. Pour protéger cet idéal, nous insistons sur les sept Valeurs personnelles sur lesquelles s'appuie notre culture.

Notre culture

Text 100 se fonde sur le principe que travailler pour nous doit être différent. Chez Text 100, les titres professionnels comptent moins que les idées, l'intelligence. Nous encourageons l'individualité, mais vous verrez qu'il existe un ensemble de caractéristiques qui définissent notre culture - créativité, humour et enthousiasme vis-à-vis de la technologie. Sans oublier l'esprit d'entreprise - les " Texties " sont à l'origine de la plupart de nos bureaux et marques associées, grâce à leurs excellentes idées et à l'énergie qu'ils ont déployée pour en faire des succès. Nous encourageons cet esprit.

Notre devise est " work hard, play hard" (travaille dur, profite de la vie). Vous pouvez demander dans n'importe quel bureau de Text 100 dans le monde si ce n'est pas notre raison d'être- Nous vous garantissons un OUI retentissant et peut-être même un hourra!

Nos valeurs personnelles

• Nous respectons l'individu: Chaque personne est unique. Nous encourageons la personnalité individuelle. Nous soutenons le respect des besoins chacun, dans le cadre de ceux de l'entreprise.
• Nous sommes tous du même côté: Nous savons que chacun a de bonnes intentions et nous croyons que tous cherchent à faire une différence positive. La réussite de l'équipe est notre réussite. Nous irons plus loin si nous progressons tous ensemble. Nous sommes ouverts et honnêtes. Nous tirons la leçon de nos erreurs et allons de l'avant.
• Nous acceptons nos responsabilités: Nous assumons nos responsabilités et les conséquences de nos actions. Nous évitons de rejeter sur autrui la responsabilité des problèmes et nous nous concentrons sur les solutions.
• Nous dépassons les attentes: Nous sommes jugés sur les résultats obtenus et notre but est de les dépasser. Jamais satisfaits de simplement répondre aux attentes, nous sommes personnellement motivés pour les dépasser. Nous nous passionnons vraiment pour nos clients, notre travail, la technologie, nos collègues, les médias.
• Nous tenons nos promesses: Nous faisons des promesses que nous pouvons tenir, et nous respectons nos engagements. Nous nous libérons honnêtement des engagements impossibles à tenir.
• Nous libérons le potentiel: Nous sommes persuadés que nos employés ont un potentiel surprenant et nous nous efforçons de leur fournir un environnement de travail où ce potentiel peut s'épanouir. Nous sommes créatifs et nous encourageons cette qualité chez les autres. Nous croyons que rien n'est impossible.
• Nous osons: Nous innovons. Nous dépassons les limites. Nous sommes entreprenants. Nous prenons des risques.

"Libération du potentiel individuel par l'étude". Qu'est ce que cela signifie? Nous croyons que l'excellence commence par celle de notre personnel. Nous la cultivons donc individuellement, en combinant programmes de formation en et échanges de connaissances-où que vous soyez dans votre carrière ou dans le monde.

• PRotocol University: Text 100 favorise une culture de l'apprentissage fondée sur de rigoureux programmes de formation disponibles dans tous nos bureaux dans le monde. PRocotol University assure l'harmonisation des cours et la formation de notre personnel.
• Détachement: Quand se présente l'occasion d'apprendre ou de partager un nouveau talent en visitant un autre bureau international, les membres de notre personnel partent pour des missions à court terme et en rapportent de nouvelles connaissances.
• Transfert international: Etre transféré dans un autre bureau, y comprendre comment les relations publiques peuvent parfaitement se faire d'une toute nouvelle façon-le transfert vers d'autres bureaux dans le monde constitue une expérience unique pour les meilleurs consultants, et nous l'encourageons.

Section emplois: Venez travailler avec nous!

Ici vous trouverez des emplois dans le monde entier. N'hésitez pas à contacter l'équipe Ressources Humaines globale et à lui soumettre vos questions sur les possibilités d'emploi dans une région ou un pays en particulier.

Email pour les emplois en Asie Pacifique (APAC) email: apacjobs@text100.com.au Email pour les emplois en Europe, au Moyen Orient et en Afrique (EMEA) email: emeajobs@text100.co.uk Email pour les emplois en Amérique du Nord email: jobs@text100.com

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