Bei Text 100 arbeiten 400 außergewöhnliche Menschen - sie zählen zu den besten der Branche und kommen aus beinahe allen Kulturkreisen rund um den Erdball. Obwohl wir stolz auf unsere Methodik sind, wissen wir, dass diese Menschen unser wichtigstes Kapital sind. Erst unsere Mitarbeiter füllen die Theorie mit Leben.

Warum entscheiden sich so viele besondere Menschen für Text 100? Alle Beratungsunternehmen versprechen ihren Mitarbeitern erfolgreiche Karrieren. Wir versprechen diese nicht nur, wir lassen uns in die Pflicht nehmen. Wir machen es uns zur Aufgabe, die fachlichen Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihm eine Menge Freiraum für kreatives Arbeiten zu verschaffen. Das Wort Unternehmenskultur wird bei uns daher groß geschrieben. Das, was Text 100 so ungewöhnlich macht, lässt sich schwer in Worte fassen, man muss es selbst erleben. Aber unsere Unternehmenswerte, die sogenannten "People Values", können Ihnen einen Eindruck davon vermitteln.

Agentur-Kultur

Schon die Gründer der Agentur hatten den Anspruch, dass sich die Arbeit bei Text 100 von dem unterscheiden sollte, was sonst in der Branche üblich ist. Job-Titel spielen bei uns keine Rolle - in vielen unserer Büros existieren sie gar nicht mehr, wohl aber Rollen und Funktionen. Was nämlich statt Titeln für uns zählt sind Ideen, Enthusiasmus, Leidenschaft. Jeder Mitarbeiter kann seine persönlichen Vorstellungen realisieren, unabhängig von Hierarchien! Bei uns soll auch niemand seine Persönlichkeit an der Garderobe abgeben, wenn er die Agentur betritt. Im Gegenteil, sie macht den kleinen Unterschied zwischen uns und anderen oft erst aus. Aber bei aller Betonung der unterschiedlichen Charaktere - einige Eigenschaften haben alle Text 100-Mitarbeiter gemeinsam: Kreativität, Mut zum Ungewöhnlichen, Humor und die Begeisterung für Technologiethemen. Ach ja, und natürlich Unternehmergeist. Fragen Sie doch mal nach, wie viele Gründungen neuer Niederlassungen und Tochterunternehmen oder neue Markt- und Service-Initiativen auf die Anregung einzelner "Texties" zurückgehen. In den meisten Fällen waren es Idee und Tatkraft eines Einzelnen, die sie ins Leben gerufen haben. Genau darin unterscheiden sich unsere Mitarbeiter. Wir legen großen Wert darauf, diesen Geist in jeder Weise zu fördern.

Überzeugen Sie sich am besten persönlich, fragen Sie einfach direkt nach, warum diese Menschen gerne bei Text 100 arbeiten. Rufen Sie dazu am besten gleich in einem unserer Büros an.

Unsere "People Values"

• We respect the individual: Everyone is unique. We encourage the character of our people. We respect people as individuals and place emphasis on having their individual needs met in relation to the needs of the business.
• We are all on the same side: We know that people have good intentions and trust we are each trying to make a positive difference. Team success means our success. We'll go further if we are together. We are open and honest. We learn from mistakes and move forward.
• We take responsibility: We take responsibility and accept accountability for our actions. We avoid blame and favor solution-centered approaches.
• We exceed expectations: We are measured on results and aim to exceed them. We are never happy to settle for merely meeting expectations - we're personally motivated to beat them time and time again. We are truly passionate about our clients, our work, technology, our colleagues, the media - oh hell, we're just passionate about life in general!
• We deliver on our promise: We make promises we can keep. We stand for the commitments we make. We handle those commitments we cannot keep with integrity.
• We liberate potential: We believe our people all have amazing potential and we are dedicated to providing a work environment where this potential can flourish. We are creative and seek to support this in others. Through this, we believe that nothing is impossible.
• We dare: We innovate. We challenge the boundaries. We are entrepreneurial. We take risks.

Entwicklung

"Liberating individual potential through learning." Wir glauben daran, dass der Erfolg von Text 100 auf dem Erfolg jedes einzelnen Mitarbeiters aufbaut. Das Streben nach "individual excellence" ist die Basis unseres intensiven Trainingsprogramms und des ständigen Wissensaustauschs - egal an welchem Punkt der Karriere oder an welchem Ort der Erde sich der Einzelne gerade befindet.

• PRotocol University: Text 100 hat das Prinzip der lernenden Organisation mit einem engmaschigen Kurssystem unterschiedlicher Trainingsinhalte verknüpft. Unser Unternehmen lebt davon, dass das Wissen der Mitarbeiter kontinuierlich wächst. Bei Text 100 sorgen regelmäßige Kurse und Trainings dafür, dass in Sachen Weiterbildung niemals Stillstand einkehrt. Das gilt für alle unsere Büros weltweit. PRotocol University garantiert Effizienz und Konsistenz bei der Art und Weise, wie wir unsere Leute ausbilden.
• Secondments: Durch kurzfristige "Secondments" ermöglichen wir unseren Mitarbeitern, ein anderes internationales Text 100-Büro zu besuchen, um dort Informationen und Wissen auszutauschen und neue Fähigkeiten zu erlernen.
• International Transfers: Manchmal ist auch ein kompletter Neuanfang in einem anderen Text 100-Büro eine ausgezeichnete Möglichkeit, das PR-Geschäft von einer ganz anderen Seite kennen zu lernen und sich neuen Herausforderungen zu stellen. Deshalb unterstützen wir prinzipiell auch langfristige Aufenthalte in anderen Ländern und auf anderen Kontinenten.

Jobs: Arbeiten Sie mit uns!

Hier finden Sie alle aktuellen Job-Angebote bei Text 100 rund um den Erdball. Nehmen Sie einfach Kontakt zum lokalen HR-Team auf, wenn Sie noch Fragen haben!

Asia Pacific (APAC) email: apacjobs@text100.com.au

Europe, the Middle East, and Africa (EMEA) email: emeajobs@text100.co.uk

North America email: jobs@text100.com

Offene Stellen