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人力资源概况
科闻100（Text 100）公司一直吸引着世界各地最好的人才。科闻100重视策略方法等理论，但是我们更加相信：人才是最宝贵的财产。没有人才，其他也就无从谈起。
科闻100（Text 100）如何吸引杰出的人才呢？我们向他们提供优秀的职业、增长技能的机会、以及发挥聪明才智的广阔空间。为贯彻这一理念，我们大力强调公司文化，并通过七项"以人为本"的价值观加以强化。
公司文化
科闻100（Text 100）建立之初即形成的准则是：在这里工作必须与众不同。在科闻100（Text
100），职位头衔并不是最主要的，而主意和想法受到更多的重视。我们鼓励独特的个性，并且我们的文化也呈现鲜明的特色
—— 创造性、幽默感、以及对科技充满激情。另外，还有创业精神 —— 我们的几个分支机构和姊妹品牌就是科闻100的成员怀着美好的想法，并投入极大的精力，使之成为现实的。我们鼓励这种做法。
我们的座右铭是“努力工作，尽情玩耍”。如果要问我们在世界各地的分支机构的任何一个成员，这是否是科闻100（Text
100）的指导方针——你一定会得到响亮的肯定的回答，甚至还会听到欢呼声。
要和我们面谈吗？不妨先浏览一下我们的成功案例
以人为本的价值观
尊重个人： 每个人都与众不同。我们鼓励员工有自己的性格。我们尊重每一个人，并在考虑业务需要时，特别强调个人的需要。
同舟共济：我们知道每个员工都有好的用意，并信任每个人都在努力做出自己的贡献。团队的成功就是我们的成功。如果我们团结一致，我们将可以向前迈进。我们公开、诚实。我们从失误中吸取教训，继续前进。
勇于负责：我们对自己的行动负责，避免相互指责，并支持以解决问题为目的的做事方法。
超越期望：我们依照结果来衡量工作，目标是超越标准。我们从未满足于仅仅达到标准 —— 我们每个人都受到激发，从而一次又一次地超越人们的期望。我们对客户、工作、技术、同事、媒体都充满了激情——
或者，换句话说，我们对生活中的一切都充满激情！
信守承诺：我们做出我们能够信守的承诺，并坚定地信守做出的承诺。对于无法信守的承诺，我们本着诚信的原则处理相关的问题。
释放潜能：我们坚信每个员工都富有惊人的潜在能力，因此，我们投身于营造一种工作环境，使潜能充分发挥出来。我们善于创新，并乐于向他人提供支持。秉承这样的信念，我们相信没有什么事情不能办到。
富有胆识：我们富有创新精神。我们敢于挑战极限。我们富有创业精神和冒险精神。
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职业发展
“通过学习发挥个人的潜能。”意味着，提供全球性的优秀服务需要依赖每一个人。因此我们通过结合正规的培训项目和非正式的知识共享将每一个员工培养成优秀的人才——
无论他处在职业生涯的哪个阶段，也无论他身处何处。
公关规范大学 (PRotocol University) ：科闻100（Text
100）通过设立严格的培训项目，向世界各地的分支机构推广，弘扬学习进取的文化。公关规范大学（PRotocol University) 确保了公司在开设课程和人员培训方面的一致性。
外调进修 (Secondments) ：当有必要在分支机构之间进行互访、学习或分享新的技能时，我们就派遣人员去完成短期学习任务，学成后将知识带回来。
国际间的人员交流：有时最好的学习方法是把人员调到另一分支机构，在新的办公环境中发现一种圆满完成工作的全新方法——
因此我们支持在不同国家的分支机构之间进行人员的交流。
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工作机会
这是关于我们目前在世界各地的招聘信息。请不要迟疑，尽快与我们的人事部联系，询问在某一地区或国家应聘的任何信息。
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